公司高管的經(jīng)濟補償金與普通職工的一樣嗎？
勞動合同法調(diào)整的是普通勞動者與企業(yè)之間的權(quán)利義務關(guān)系，而董事、監(jiān)事等公司高管人員則屬于特殊的勞動者。當企業(yè)高管與普通勞動者滿足請求支付經(jīng)濟補償金的情況時，兩者之間的金額是一樣的嗎?
公司高管的經(jīng)濟補償金與普通職工的一樣嗎
按照公司法的相關(guān)規(guī)定，公司高管人員享有普通職工不享有的權(quán)利和義務，其任職資格、任職期限、任職程序都是按照公司法以及公司章程的規(guī)定操作，普通職工只要與企業(yè)簽訂勞動合同即可，既沒有公司法上特殊任職資格的要求，也不需要履行任免等程序，也沒有任職期限的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，公司高管人員的工資等各項報酬的計算和發(fā)放也往往不同于普通職工?？梢?，公司董事、監(jiān)事等高管人員不同于一般的勞動者。
按照勞動合同法的規(guī)定計算公司高管人員的經(jīng)濟補償金不合理。
如果適用勞動合同法第四十七條的規(guī)定，按照勞動者本人解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月平均工資計算其工資，那么顯然違背了破產(chǎn)企業(yè)保護普通職工基本權(quán)益的立法精神。企業(yè)破產(chǎn)前，高管人員的工資一般會遠遠超出普通勞動者的工資水平，如果在企業(yè)破產(chǎn)時仍然按照“普通職工”與“高管人員”兩條線支付工資，在有限的清償財產(chǎn)范圍內(nèi)，顯然對普通勞動者不利，也對后序的債權(quán)產(chǎn)生不利影響。
從情理上來講，管理層本身對于破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營不善局面的造成也負有一定的責任，且考慮到破產(chǎn)程序中對勞動者的未來損失的補償有失業(yè)救濟的性質(zhì)，而高級管理人員一般有良好的就業(yè)條件，按照職工平均工資計算高管人員的工資，進而計算其經(jīng)濟補償金體現(xiàn)了對弱者的保護和對高管人員經(jīng)營不善的鞭策。
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