試用期法定期限是怎么規(guī)定的
來源：時(shí)間：2022-05-09 16:46:56
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期最多是一個(gè)月，勞動(dòng)合同在一年以上不滿三年的，試用期最多是兩個(gè)月，如果勞動(dòng)合同的期限在三年以上，試用期不能超過6個(gè)月。
4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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