工傷后老板最怕什么？
來源：時間：2022-04-16 21:06:33
出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償?shù)那闆r。條例會涉及：工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期，需要按月向勞動者支付工資)、醫(yī)療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償?shù)那闆r。例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期，需要按月向勞動者支付工資)、醫(yī)療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。
如果受傷嚴重，經(jīng)過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續(xù)的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(離職后需要支付的費用)等。
不賠償解決方法：
發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)模ㄗh按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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