用“大數(shù)據(jù)”服務“小零工”

“在平臺上登記了自己的求職信息之后，立刻可以看到周邊有哪些企業(yè)在招人，各家的薪酬、地點、工時等信息一目了然。通過在線溝通，我已經找到了合適的工作，準備入職上班啦。”最近，在余杭區(qū)求職的小周通過“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務”在線平臺，成功找到了一份外賣配送員的工作。

“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務”在線平臺，是由余杭區(qū)推出的集服務、監(jiān)管、治理于一體的線上就業(yè)服務平臺，目前已正式上線。該平臺通過搭建“浙里辦”服務端、“浙政釘”治理端、數(shù)字駕駛艙三大智慧應用，涵蓋信息摸排、招聘求職、技能提升、政策服務、權益保障、服務評價等多種功能，打造靈活就業(yè)全鏈條服務。

“余杭區(qū)聚集餓了么、滴滴等眾多新就業(yè)形態(tài)用工平臺，平臺的聚集也吸引了眾多靈活就業(yè)人員來此求職。”余杭區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務中心主任沈明棟說，為了更好地實現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的信息互通，余杭區(qū)首先對 “美團”“餓了么”發(fā)布的靈活就業(yè)崗位信息進行了匯總篩選，與青團社等轄區(qū)優(yōu)秀兼職平臺進行數(shù)據(jù)對接，形成“靈活就業(yè)用工市場”這一崗位數(shù)據(jù)庫，并與100余家企業(yè)達成合作，持續(xù)將缺工數(shù)據(jù)上傳至平臺，為廣大待就業(yè)人員提供“1+N”式崗位選擇場景。

在打造靈活就業(yè)“蓄水池”的基礎上，余杭區(qū)借助大數(shù)據(jù)、云計算等技術，多維度確認人崗匹配權重，求職者只需在該平臺“浙里辦”服務端上傳自己的專業(yè)技能、工作證、工作經歷、求職意向等信息，即可精準地獲取與自己需求匹配的崗位信息。

針對靈活就業(yè)人員的勞動權益保障問題，余杭區(qū)在該平臺“浙政釘”治理端設立“網簽電子勞動合同”模塊，為用人單位和勞動者提供從發(fā)起簽約、簽署、存儲到查閱調用、管理的全過程服務，規(guī)范合同簽署過程、強化合同加密存儲、保證合同內容合理合法，避免勞動合同丟失等各類勞動關系隱患問題，促進勞動關系更加規(guī)范。

此外，為消除用工形式靈活可能導致的欠薪隱患，余杭區(qū)在浙江省人社工作平臺中建設靈活就業(yè)數(shù)字駕駛艙，對企業(yè)用工情況實施全天候、全過程監(jiān)管，同時，在“浙政釘”和“浙里辦”設置用工滿意度雙方互評、工作支付調查、工傷繳納、浙江“無欠薪”等集約化權益保障模塊，及時介入群眾反映的用工隱患，有效預防和化解勞資糾紛。

對“小零工”實施 “大就業(yè)”管理，余杭區(qū)以數(shù)字化改革激活新就業(yè)形態(tài)“一池春水”，讓越來越多的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員在余杭區(qū)實現(xiàn)安心就業(yè)。目前，“新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)服務”在線平臺累計發(fā)布用工崗位6.1萬個，人員報名12萬人次。

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