貴州省立足人才小省、科技弱省實(shí)際，深化科技領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大膽探索“揭榜掛帥”機(jī)制，在局部實(shí)現(xiàn)了突圍，解決了一批痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，為中西部地區(qū)推進(jìn)科技創(chuàng)新提供了有益借鑒。

人才是第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。與現(xiàn)實(shí)的緊迫需求相比，包括貴州在內(nèi)的廣大中西部地區(qū)在科技創(chuàng)新尤其是科技人才培養(yǎng)上，不可能再完全走培育—?dú)v練—成才的路子。時(shí)間不等人，機(jī)遇不等人，發(fā)展不等人，必須以更加開(kāi)放的態(tài)度、拿出過(guò)硬的舉措，聚天下英才而用之，及時(shí)破解發(fā)展難題，推進(jìn)事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

首先要把有用之才“聚”起來(lái)。要勇于消除阻礙人才流動(dòng)的地方性政策法規(guī)與政策壁壘，創(chuàng)造可預(yù)期的、寬容的、公平的制度環(huán)境、政策環(huán)境，加強(qiáng)宣傳推介，多出聚才良方，拓展人才引進(jìn)思路，筑巢引鳳，打造“智力收割機(jī)”，千方百計(jì)把人才“請(qǐng)”進(jìn)來(lái)、“招”進(jìn)來(lái)，把技術(shù)“留”下來(lái)；同時(shí)，堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來(lái)”，積極探索合伙人式共享、知識(shí)產(chǎn)權(quán)股權(quán)投資式共享、候鳥(niǎo)式共享等多種方式，推動(dòng)人才深度參與核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

更重要的是把人才“用”起來(lái)。成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關(guān)愛(ài)。要敢于打破固有、陳舊、過(guò)時(shí)的觀念，堅(jiān)持“英雄不問(wèn)出處”，從根本上激發(fā)人才潛力，讓各路英才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的廣闊實(shí)踐中各顯神通、各盡其才。要?jiǎng)?chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)與實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，打破人才成長(zhǎng)“天花板”，推動(dòng)其不斷進(jìn)步。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：吳秉澤）

關(guān)鍵詞： 科技創(chuàng)新 千方百計(jì) 高速增長(zhǎng) 穩(wěn)步前進(jìn) 核心業(yè)務(wù)