英國不同性別收入差距明顯
本報(bào)倫敦3月20日電 （記者邢雪）英國最大工會(huì)組織“工會(huì)聯(lián)盟”近期發(fā)布報(bào)告稱，英國社會(huì)男女收入不平等，女性員工工資平均比男性員工少15.4%。英國還需要30多年才能彌合這一差距。英國財(cái)政研究所此前發(fā)布的報(bào)告也顯示，過去25年英國男女收入差距“幾乎沒有任何變化”。
據(jù)報(bào)道，在英國不同行業(yè)，男女收入差距的嚴(yán)重程度不一。在金融和保險(xiǎn)領(lǐng)域，男女收入差距達(dá)到32.2%，相當(dāng)于女性一年內(nèi)少獲得將近4個(gè)月的工資。即使是在教育、醫(yī)療護(hù)理等以女性為主的行業(yè)領(lǐng)域，女性收入仍舊普遍低于男性。
英國財(cái)政研究所研究部門副主任科斯塔·迪亞斯認(rèn)為，英國在就業(yè)、工資、工作時(shí)間等方面，依然存在較大性別差距。英國政府的政策缺乏一套“連貫性”激勵(lì)機(jī)制，以確保男女社會(huì)責(zé)任均等、實(shí)現(xiàn)職場性別平等。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年03月21日 15 版）
關(guān)鍵詞： 收入差距 社會(huì)責(zé)任 工作時(shí)間 英國政府 激勵(lì)機(jī)制
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